那札文西人文紀攝

源引供參考 作者：章忠信 http://www.copyrightnote.org/crnote/bbs.php?board=9&act=read&id=96

著作權法對於著作權採「創作保護主義」，著作人一旦創作完成，就受著作權法的保護，不必作任何登記或申請程序。不過，「誰是著作人」，始終是著作權保護最根本的問題，失去「著作人」地位，著作權的歸屬也就落空，無法受到著作權法的保護。

做為一個創作者，你應該是著作權法保護的「著作人」，享有「著作人格權」與「著作財產權」。不過，由於法律所規定的特殊關係或因為契約的約定，很多時候你並不必然就是自己著作的「著作人」，即使是「著作人」，也不一定能享有「著作財產權」。

依據著作權法第十一條規定，員工上班所完成工作上的著作，雖然是以員工為「著作人」，但「著作財產權」確屬於雇主享有，這是因為員工上班領薪水，又是利用雇主資源於上班期間的工作成果，經濟利益當然要歸雇主享有。不僅如此，員工還不能以自己享有「著作人格權」，反對雇主對這些職務著作的公開發表。

除了前面所說的原則性規定，著作權法還允許雇主透過與員工雙方，透過契約約定，讓雇主取得員工職務著作的「著作人」地位。例如，很多軟體公司所發行的軟體，明明是內部工程師所開發的，對外的發行都是以軟體公司為「著作人」，沒有人知道誰是真正的開發者。

既然著作權法允許雇主與員工透過契約變動法律的原則性規定，有些極少數特例就會讓員工不但是他的職務著作的「著作人」，甚至還可進一步成為這些著作的「著作財產權人」。當雇主為了吸引領域內的特殊傑出人才留任，會同意讓這些員工除了可以是他自己職務著作的「著作人」，還能保有「著作財產權」，只要員工能專屬授權雇主自由利用這些職務著作就行了。

此外，也有很多小企業的經營者，由於可已完全掌控公司的經營，會將自己職務上完成的著作，約定以自己為「著作財產權人」，以便日後縱使將公司轉手他人經營，過去公司賴以經營的著作，其「著作財產權」仍牢牢在自己手中，就可以再與接手的經營者洽談授權，獲得豐厚的授權金。

如果不是員工的職務著作，而是委外完成的著作，就是屬於「出資聘人完成著作」，依據著作權法第十二條規定，原則上是「以該受聘人為著作人」，享有「著作人格權」及「著作財產權」，至於出資的人雖然沒有取得「著作人」地位，但依法可以利用該著作。

在例外方面，著作權法也允許雙方透過契約約定，仍然以受聘人為「著作人」，但出資人取得「著作財產權」，或是直接約定以出資人為「著作人」，使「著作人格權」及「著作財產權」均歸出資人享有。

到底要怎樣約定才好，最關鍵的當然是要看出資人願意支付多少錢，付越多錢就可以得到更多。約定由出資人取得「著作人」地位，同時享有「著作人格權」及「著作財產權」，就能完全掌握著作的利用，不必擔心省略「著作人」姓名會不會引發抗議，或修改內容要不要再取得「著作人」同意的問題。當然，如果是出資請大師來完成象徵公司經營理念的設計著作，肯定要以大師為「著作人」，這樣才能凸顯著作的文化藝術價值。

在受聘人方面，有時也要仔細思考一下，若是讓出了「著作人」地位，明明是自己嘔心瀝血的著作，卻看不到自己的名字，或是讓出了「著作財產權」，以後在其他的案子中，就不可以再使用自己先前完成的著作，這到底划不划算？務實地說，如果出資人付的錢夠多，受聘人是沒有甚麼不能讓的，更何況，如果受聘人剛出道，不是很有名氣，能有案子接就很好了，還敢做甚麼堅持呢？

做為一個實際創作者，你是「著作人」嗎？這值得好好想一想！